第617章 第一次正式复盘 (第2/2页)

李渊在评分表上给出与书面记录一致的分数，没有因制度邮件压低，也没有用高分表示自己公正。权限边界优秀，行业知识待提升，沟通方式符合要求但需要补全截止时间。每一项都有事件对应。
　　
　　两名业务代表对跨部门反馈分数有分歧。一人认为她效率高，另一人觉得她过于直接。人事没有取平均糊弄过去，而是要求各自举例。能对应到退件模板的问题纳入改进；仅凭“听起来不亲切”的评价不计分。岗位需要礼貌，不要求员工用讨好换合作。
　　
　　复盘进行到第四十分钟，人事负责人单独确认工作关系是否存在不当言行、私人任务或非必要的下班联络。许知微逐项作答：没有承担家庭事务，没有收到暧昧信息，也没有因拒绝非工作要求受到处罚。她补充的问题仍是沟通渠道不稳定，目前已有方案。
　　
　　李渊听见“没有”时没有松一口气般的表现。合规不是值得庆幸的额外成绩，而是本来就该守住的底线。
　　
　　最终结果为试用继续，下一次复盘在四周后。改善项有三项：完成业务培训、在退回材料时明确时限、连续记录新渠道执行情况。公司也承担两项：完成交接权限回收，确保临时改派全部留痕。
　　
　　会议结束前，许知微要求拿到完整复盘表，不接受只由人事保管。她需要知道后续评价是否沿用同一标准。人事当场生成副本，所有参会者电子确认。
　　
　　走出会议室后，办公室没有掌声，也没有谁来安慰她“总算过关”。复盘只是试用期中的一次正常校正。她回到工位，将培训时间排入下周，再处理当天最后两份文件。
　　
　　李渊留在人事负责人办公室几分钟。
　　
　　“你准备长期维持多方评分？”对方合上文件。
　　
　　“是。高管支持岗位离单一负责人太近，评价权不应只在一个人手里。下季度把同类岗位一起纳入。”
　　
　　“今天承认流程受你影响，不算容易。”
　　
　　李渊没有把它变成自我表扬：“容易与否不影响事实。”
　　
　　回办公室的路上，他经过许知微工位。她正在给一份退回材料补写截止时间，连头也没有抬。他没有停下，也没有因为复盘后需要表现自然便刻意寒暄。
　　
　　当天四点签批，两人按新渠道完成十四项事项。业务专题由负责人主讲，常规文件由许知微汇总，临时出现的一项客户投诉在系统补全等级后进入。流程恢复直接，却不等于取消边界。
　　
　　晚上六点，李渊按时离开，途中买了沈南星交代的酸奶。回到家，李景安立刻检查袋子，发现少了自己喜欢的草莓味，嘴巴一下撅起来。
　　
　　李渊拿出购物小票，才看见自己拿错了一排原味。沈南星没有让他开车回去重买，只把家里的水果切进酸奶。李景安尝了一口，勉强接受。
　　
　　公司里的错误需要正式复盘，家里的小失误不必都上升为问题。两种生活各有尺度，但有一点相同：看清发生了什么，承担自己那一部分，然后继续往前。