204. 你也有接你下班的人 (第1/2页)

话虽是这么说的。
　　
　　但作为卑微的下属，谁敢随心所欲给老板提意见。
　　
　　若是真要问问题，也要问的有讲究，不能有指责之意，要秉承谦卑之心。
　　
　　丰盛的菜，一盘接着一盘上来。
　　
　　祁呈渊见大家有些沉默，缓和一下气氛，“先吃，吃差不多了再聊。”
　　
　　姜晚偷瞄了霍衍一眼。
　　
　　今天她挺忙的，还没见过霍衍呢。
　　
　　黑西装白衬衫，每天都这么穿，她就是看不腻。
　　
　　尤其是这会儿他一脸淡漠疏离，和平时粘人的模样有极大反差，姜晚觉得带劲。
　　
　　咳咳。
　　
　　想啥呢。
　　
　　祁呈渊，“上周姜晚做了三个方案书，今天项目都谈妥了，虽然不是S级别，但都很有前景。”
　　
　　霍衍，“不错，项目好坏不看金额，要看市场的潜力，好的项目也可以发展成S级项目。”
　　
　　“嗯，不得不说，姜晚的眼光不错。”
　　
　　霍衍看了姜晚一眼，收回视线。
　　
　　“C组只要找到自己的核心优势，形成一套自己的打法，再多拿出一些优秀的成功案例，提升口碑，以后会越来越顺。”
　　
　　祁呈渊，“姜晚也是这么说的。”
　　
　　姜晚低头吃菜，心虚的不行。
　　
　　找核心优势，做成功案例，打响口碑，这些都是霍衍教她的......
　　
　　裴楠放下了筷子，“霍总，请问后续你对C组的规划是什么？”
　　
　　“我对C组的规划，从未改变过。”
　　
　　裴楠一怔。
　　
　　林筱然，“那霍总之前对C组的规划是什么？”
　　
　　霍衍，“建立C组的初心是完成A、B组无法顾及，但又有市场潜力的小项目，我希望，C组能把这些项目做到S级的体量。”
　　
　　“那A、B组不能扩招人才来做这些项目吗？”
　　
　　霍衍，“建立新的小组做这些，可以让管理细分化。而且雷总监每年操盘的项目，体量高达百亿，我要是还当他费心去跟个小项目，不就本末倒置了。”
　　
　　“霍氏集团不能只盯着大盘，还要发掘潜力项目，这是未雨绸缪。所以三个小组只有体量差距，但没有高低之分。我希望你们摆平心态，安心做好每一个项目，不管大小。”
　　
　　“你们觉得我不重视C组，其实是你们的市场眼光局限。井底之蛙当然看不到眼界外的东西。”
　　
　　“集团从你们成立之初，就一直在喂超强潜力的项目，但凡你们把握住了其中一个，C组的境地也不会如此。C组的定义，从来都是S级项目孵化团队。裴楠，几年前我就这么告诉你了。”
　　
　　裴楠，“但公司给到的资源，远远不如其他小组。”
　　
　　霍衍，“比如说？”
　　
　　“共享部门的配合程度，奖金机制，还有，雷总监和LOUiS都越过陈伟向你直接汇报，可是C组没有这个权限。”
　　
　　霍衍，“前面两个问题，祁总应该能解答，最后一个问题，我可明确告诉你——我从未允许任何总监越级汇报，但雷兆海和LOUiS还是这么做了，你觉得是因为什么？”
　　
　　“他们自大狂妄？不是，是因为陈伟无能。你为什么不主动越级汇报？如果你找我谈的事情至关重要，且陈伟无法为你解决，那我接到你的诉求，我会责备你吗？”
　　
　　“作为员工，你什么都没错，但作为管理团队的领导，你缺少了魄力。没有魄力不代表你是错的，但你要承受懦弱给你带来的结果。”
　　
　　

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